ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH

Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und aktiv an spannenden HR-Themen mitarbeiten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze unsere HR Business PartnerInnen bei vielfältigen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, HR nicht nur kennenzulernen, sondern aktiv mitzugestalten. Du arbeitest eng mit dem HR-Business Partner Team zusammen und gewinnst wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich an aktuellen HR-Projekten mitzuwirken, beispielsweise im Zusammenhang mit dem Entgelttransparenzgesetz und dessen zukünftiger Umsetzung im Unternehmen. ÜBER DAS UNTERNEHMEN Bei ROBEL gestaltest du die Zukunft von Gleisbau und -instandhaltung aktiv mit.

Seit über 150 Jahren verbinden wir Tradition mit technischer Innovationskraft und entwickeln Lösungen, die weltweit im Einsatz sind. Die Bahn ist ein zentraler Baustein nachhaltiger Mobilität – und du kannst dazu beitragen, sie weiter voranzubringen. Werde Teil von ROBEL und halte die Welt in Bewegung!

Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft Mitarbeit bei personellen Einzelmaßnahmen und administrativen HR-Prozessen Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Unterstützung bei organisatorischen und strategischen Personalthemen Mitarbeit bei bereichsübergreifenden HR-Projekten Recherche, Analyse und Aufbereitung aktueller arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen Unterstützung bei der Vorbereitung auf zukünftige Anforderungen aus dem Entgelttransparenzgesetz Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs Interesse an Personalmanagement, Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Analytisches Denkvermögen sowie

eine hohe Affinität zu Daten und Prozessen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Kommunikationsstärke, Teamgeist und Diskretion Einblicke in die vielseitige Arbeit moderner HR Business Partner Mitarbeit an strategischen und operativen HR-Themen Eigenverantwortliche Projektaufgaben mit direktem Mehrwert für das Unternehmen Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Studium und Beruf Persönliche Betreuung und fachliche Weiterentwicklung Die Möglichkeit, im Rahmen eines Praxisprojekts oder einer Abschlussarbeit ein aktuelles HR-Thema zu bearbeiten, beispielsweise die Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes