Herrmann Ultraschall

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und bei administrativen Tätigkeiten
• Mitarbeit im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Sichtung und Vorsortierung von Bewerbungen sowie der Terminorganisation für Vorstellungsgespräche
• Kommunikation mit Bewerbenden, z. B. durch Versand von Eingangsbestätigungen, Einladungen sowie Zu- und Absagen
• Pflege und Aktualisierung von Bewerber- und Personaldaten im HR-System
• Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Pflege und Verwaltung digitaler Personalunterlagen
• Übernahme allgemeiner organisatorischer und administrativer Aufgaben im Personalbereich
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen

Ihr Profil

• Immatrikulation an einer Hochschule, bevorzugt in Studiengängen wie BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
• Erste Einblicke in HR-Themen durch Studium, Praktikum oder Nebenjob wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicheres Ausdrucksvermögen
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Software ist ein Plus
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt mit Bewerbenden und Mitarbeitenden

Unser Angebot

• Enge Betreuung durch erfahrene Expertinnen und Experten
• Raum für eigene Ideen und praxisorientiertes Arbeiten
• Starke Unternehmenswerte und echte Begeisterung für Menschen und Technologie