Werkstudentin HR Projekte, Digitalisierung & KI (w/m/d)

Das ist der Job

Alle Bewertungen und weitere Einblicke findest du auf unseren Arbeitgeberprofil bei kununu Dein Beitrag: Mitarbeit an HR‑Projekten (Prozess- und IT-Projekte sowie zu HR-Schwerpunktthemen wie bspw.

Das brauchst du

Qualitätsverbesserung interner HR-Prozesse und Unterstützung bei deren Einführung Deine Energie: Du bist noch mindestens 12 Monate immatrikuliert – idealerweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Data Science, Business Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang Begeisterung für die Verbindung von HR, Prozessen, Daten und Digitalisierung Erste praktische Erfahrungen bspw. als Werkstudent*in oder Praktikant*in im Consulting, Datenanalyse, Prozessmanagement oder Projektmanagement sind ein Plus Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint Idealerweise erste Berührungspunkte mit Power BI, Python und Datenbanken Interesse an Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz und erste Kenntnisse oder praktische Erfahrungen im Umgang mit KI-Anwendungen (Microsoft Copilot, Power Apps) Analytisches Denken , strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit Deutsch mindestens C1-Niveau Wir sagen mit voller Energie „Ja“ zu Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung – so wie du bist.

Darum lohnt es sich

Du willst erleben, wie moderne HR-Arbeit in einem Energieunternehmen funktioniert und gleichzeitig eigene Ideen einbringen?

Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams in Berlin als Werkstudentin / Pflichtpraktikantin HR-Projekte Digitalisierung (w/m/d) Du unterstützt unser Team bei der Weiterentwicklung moderner HR-Konzepte -Prozesse und wirkst aktiv bei strategischen und operativen Projekten mit – insbesondere bei der Verbindung von HR und Digitalisierung/KI.

Wir sind dabei offen für zwei Einstiegswege: Du kannst entweder direkt als Werkstudent*in starten oder zunächst ein Pflichtpraktikum bei uns absolvieren – mit der Möglichkeit, im Anschluss als Werkstudentin weiter Teil unseres Teams zu bleiben.

Deine Vorteile: Unser Team: Du arbeitest in einem innovativen HR‑Umfeld, das moderne Konzepte, Digitalisierung und KI aktiv vorantreibt. Wir bieten Zusatz- und Sozialleistungen an, wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss und diverse Mitarbeiterangebote für Sport- und Kulturveranstaltungen.

Zusätzlich erhältst Du einen Zuschuss von 250 Euro pro Semester, z. B. zur Finanzierung deiner Semestergebühren Erholungszeit : Du bekommst bei uns 20 Tage Jahresurlaub.

Fallen der 24.12. und 31.12. auf einen Wochentag, hast Du diese zusätzlich frei Eigenverantwortlich arbeiten und sich zugehörig fühlen : Mit deinem Engagement und deiner Neugier bringst Du deine Aufgaben, deine Entwicklung und das Unternehmen voran Flexibel : Arbeitszeiten und -ort passen zu dir und können sich an deine Bedürfnisse anpassen.

Wir bieten 20 h pro Woche (in den Semesterferien ist Vollzeit mit 38,5 h pro Woche möglich) und bezahlten Urlaub Moderner als du denkst: Super IT-Ausstattung (eigener Laptop Microsoft365), Arbeitsumgebung u.v.m. Nach Absprache kannst du sogar neben deinem Auslandssemester bei uns tätig sein.

Vergütungssysteme) Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR‑Prozessen (z. Gestalte mit uns die Energiewende – für dich, für uns und für die ganze Region. Du möchtest tief in die Welt von HR-Projekten eintauchen und Digitalisierungsmaßnahmen im Personalwesen begleiten? Gut bezahlt : Du bekommst 16,50 € pro Stunde .

Digitales hybrides Arbeiten ist für uns Standard. Ausgezeichneter Arbeitgeber: Als Top Company auf kununu zählen wir auch in diesem Jahr wieder zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland.

Automatisierung, Workflows) Unterstützung bei der Datenanalyse , Strukturierung und Aufbereitung von HR‑Daten für Digitalisierungsinitiativen Mitwirkung an Digitalisierungs‑Projekten Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management Aufbau von Dashboards und Aufbereitung von HR ‑Kennzahlen Identifizierung geeigneter Tools zur Effizienz-bzw.

Eines unserer Ziele ist es, den Anteil von Frauen in der GASAG-Gruppe weiter zu erhöhen.