Werkstudent (w/m/d) – Talent Acquisition

Das ist der Job

Gestalte die Talent-Maschine der nächsten Generation!

Das brauchst du

Anforderungen Deine Fähigkeiten • Akademischer Hintergrund: Eingeschriebene/r Student/in der Psychologie, Betriebswirtschaft, Informatik oder eines ähnlichen Fachbereichs. • Erste Schritte: Erste Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Sourcing oder HR-Management – eine Leidenschaft für das Tech-Ökosystem ist ein riesiges Plus. • Growth Mindset: Du freust dich auf eine steile Lernkurve, bleibst tech-affin und hinterfragst stets den Status quo. • Winning Attitude: Du bist kommunikativ, hoch organisiert und besitzt die nötige Beharrlichkeit, um in einem wettbewerbsintensiven Tech-Markt erfolgreich zu sein. • Verfügbarkeit: Du bringst 15–20 Stunden pro Woche auf, um mit uns die Zukunft der TA aufzubauen.

Darum lohnt es sich

Hör auf, ein passiver Assistent zu sein, und werde zum Mitgestalter der Zukunft des Recruitings. Tätigkeiten Deine Mission: Wirkung erzielen Werde Teil unseres People & Culture Teams und agiere an der Schnittstelle zwischen Humanpsychologie und modernster Technologie.

Setze deine Mission in drei Dimensionen um: • Meistere die Umsetzung (Das Fundament) • Jagd nach Talenten: Identifiziere Top-Tech-Profile über kreative Sourcing-Kanäle und sprich sie proaktiv an. • Gestalte das Erlebnis: Übernimm die Verantwortung für die Candidate Journey und sorge dafür, dass jede einzelne Interaktion mit smartclip ein „Wow-Erlebnis“ ist. • Baue das Netzwerk auf: Etabliere dich als vertrauenswürdiger Partner für unsere Hiring Manager und hilf ihnen, das perfekte Match zu finden. • Treibe die Innovation voran (Die Zukunft) Unterstütze uns dabei, TA von einem Prozess in einen strategischen Vorteil zu verwandeln: • KI als Assistent: Teste und implementiere neue KI-Tools, um unser Recruiting smarter, schneller und effizienter zu gestalten. • Die Maschine optimieren: Verfeinere die Workflows in unserem ATS TeamTailor und etabliere Automatisierungen, die Zeit für das schaffen, was wirklich zählt – die Menschen. • Das Paradigma verschieben: Unterstütze uns beim Übergang zu skills-basierten Hiring-Frameworks und datengestützten Entscheidungen. • Verstärke die Marke (Die Sichtbarkeit) • Narrative kreieren: Entwickle Employer-Branding-Initiativen, die in der Tech-Bubble tatsächlich Resonanz finden und uns als Arbeitgeber der Wahl positionieren.

Bewerbungsprozess • Telefoncall mit Sarah (Senior Recruiter @smartclip) • Videocall via Google-Meeting mit deiner zukünftigen Führungskraft und einem weiteren Team-Mitglied • Persönliches Treffen in Hamburg inkl. Bei smartclip definieren wir die Talent Acquisition neu.

Wir besetzen nicht einfach nur Stellen; wir erschaffen eine Hochleistungs-„Recruiting-Maschine“ für 2026 und darüber hinaus. Case Study • Kurzfristiges Feedback durch Sarah