Werkstudent Recruiting (m/w/d)

Das ist der Job

Deine Aufgaben • Du unterstützt uns im gesamten Bewerbermanagement.

Das brauchst du

Wasserski, Escape Room oder Sushi Abend • Du hast Zugang zu freien Drinks, Snacks und Kaffee jederzeit im Office sowie einem modernen, hellen Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher Verkehrsanbindung • Die Anstellung ist zunächst auf 6 Monate befristet – bei erfolgreicher Zusammenarbeit ist eine anschließende Verlängerung möglich Dein Profil • Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und studierst noch mindestens 3 Semester • Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen in dem Bereich gesammelt (z.B. durch Praktika).

Darum lohnt es sich

Vom Sichten der Lebensläufe über die Terminkoordination bis hin zum ersten Screening-Call bist du die erste sympathische Stimme für unsere Talents • Du begibst dich auf LinkedIn auf die Jagd nach den besten Talenten für unsere Teams und sprichst sie individuell und kreativ an • Du lernst bei uns die wichtigsten Kennzahlen des Recruitings kennen und wie man daraus eine Talent Acquisition Strategy ableitet • Du arbeitest zusammen mit unserem Marketing Team an spannenden Projekten, um unsere Arbeitgebermarke noch attraktiver zu machen • Du unterstützt unser sechsköpfiges Team bei generalistischen HR-Themen, wie Onboarding-Vorbereitungen, Organisation von Teamevents sowie Employer Branding Kampagnen Deine Benefits • Du profitierst von einem Essenszuschuss von 7,50 Euro pro gearbeiteten Tag als nachhaltiger und digitaler Mitarbeiterbenefit • Du arbeitest so, wie du am produktivsten bist, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Remote Work • Du genießt einen großartigen Teamspirit und eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität • Du hast vielfältige Möglichkeiten, deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekten mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten • Du nimmst an regelmäßigen Teamevents teil, wie z.B.

Eingebunden in unser sechsköpfiges HR-Team treibst du das Wachstum unserer Company voran und lernst gleichzeitig, wie man aus Recruiting-Kennzahlen echte Strategien baut. Wenn es im Recruiting mal ruhiger wird, packst du flexibel beim Onboarding oder der Eventplanung mit an und sorgst so rundum für eine richtig gute Employee Experience. 1.

Wenn nicht, keine Sorge! Zeig uns, dass du dich so richtig für Recruiting und andere People & Culture Themen begeistern kannst. In dem Fall freuen wir uns über ein kurzes, formloses Motivationsschreiben oder -video • Du kannst dich gut in neue Software und Tools einarbeiten und hast idealerweise schon einmal mit einem ATS (z.B.

Personio) oder anderer HR Software gearbeitet • Du packst gerne mit an und bringst deine Ideen lautstark ein • Du gehst offen auf Menschen zu und hast das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Talents.

Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau sowie Englisch mindestens auf B2 Niveau In dieser Rolle bist du die erste sympathische Stimme für unsere Bewerbenden, spürst Talente auf LinkedIn auf und machst unsere Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem Marketing noch bekannter. Erstinterview mit Recruiting 2. Ausarbeitung einer Case Study 3.

Wenn deine Case Study überzeugen: Letztes Interview mit Head of HR und Recruiting 4.