Werkstudent (m/w/d) Human Resources – Schwerpunkt Arbeitsrecht,HR-Controlling,Personalentwicklung

„Du möchtest dein Wissen aus dem Studium in der Praxis anwenden und dabei die Personalarbeit aktiv mitgestalten? Bei uns erhältst du spannende Einblicke in die Bereiche Arbeitsrecht, HR-Controlling und Personalentwicklung. Übernimm Verantwortung, bring deine Ideen ein und sammle wertvolle Praxiserfahrung im Rahmen strategischer HR-Projekte – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!“- Claudia Freund-Grimm, stv. Leitung Personal

Das macht deine Rolle als Werkstudent aus:

• Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Beschlussvorlagen

• Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie Mitwirkung an HR-Projekten im Compliance- und Governance-Umfeld

• Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung (digitaler) Reports

• Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen, einschließlich der Auswertung und Pflege von Personaldaten

• Mitarbeit in der Personalentwicklung, z. B. bei der Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklungsformaten und internen Veranstaltungen

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Veranstaltungen für Studierende und Nachwuchskräfte

• Mitarbeit im operativen Personalmanagement

Das bringst du mit

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalentwicklung und modernen HR-Prozessen

• Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise

• Analytisches Denkvermögen sowie Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten

• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und Kommunikationsstärke