Werkstudent:in People & Culture Management

Das ist der Job

Einleitung Über uns Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie.

Deine Aufgaben Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern.

Dein Profil Must-Haves • Sehr gute Noten im Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar) • Interesse für das Themenfeld Recruiting • Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise • Affinität für Prozesse – du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen • Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekten • Spaß an Verantwortungsübernahme für Aufgaben, Talente und Projekte • Wissenschaftliche Denkweise und kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse • Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min.

B2) Nice-to-Haves • Erste praktische Erfahrungen im People & Culture-Bereich (z.

Darum lohnt es sich

Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel. Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung? • Ganzheitliche Betreuung von internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting, Relocation, Onboarding) • Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle • Ansprache vielversprechender Talente via Active Sourcing • Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern • Projektarbeit in People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken • Betreuung unserer High Potentials • Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events So sieht es bei uns aus: So arbeiten wir Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten.

Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.

Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalmanagement, etc.) Wir bieten Gesundheit & Wohlbefinden: • Täglich frisch gekochtes Mittagessen • Massagen im Büro • EGYM Wellpass • Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen: • 30 Tage bezahlter Urlaub • Flexibilität in den Arbeitszeiten • Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen • Zuschüsse für Kinderbetreuung Teamkultur und Arbeitsatmosphäre: • Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.) • Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt • Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien • Modernes, grünes Büro im Herzen von Leipzig Berufliche Entwicklung und Weiterbildung: • Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung • 10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung Über unseren Bewerbungsprozess Wir nehmen uns bewusst viel Zeit, für unser Kennenlernen.

Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume. Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.

In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennismatch. Interviews oder Active Sourcing, Employer Branding) • Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z.

Unseren Bewerbungsprozess im Detail findest Du hier https://www.optimax-energy.de/jobs - schau gern mal rein.