Werkstudent*in im Bereich Arbeitssicherheit

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt

Werkstudent*in im Bereich Arbeitssicherheit

Arbeitszeit

Stellenbewertung

Homeoffice

Bewerbungsfrist

10 - 20 Std. / Woche, Teilzeit, befristet

16 € Bruttoentgelt stündlich

nicht möglich

09.09.2026 - 23.09.2026

Arbeitszeit

10 - 20 Std. / Woche, Teilzeit, befristet

Stellenbewertung

16 € Bruttoentgelt stündlich

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

09.09.2026 - 23.09.2026

Sie studieren Sicherheitstechnik und möchten ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden? Dann unterstützen sie unser Team der Fachkräfte für Arbeitssicherheit!

Bei uns erhalten sie spannende Einblicke in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, arbeiten an aktuellen Projekten mit und unterstützt uns bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen sowie der Weiterentwicklung unserer Sicherheitskultur.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung für ihr späteres Berufsleben zu sammeln.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie

• aktuell und noch bis mindestens zum Sommersemester 2027 in Vollzeit im Studiengang Sicherheitstechnik (Bachelor oder Master) an einer Hochschule immatrikuliert sein werden (bitte fügen Sie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung Ihrer Bewerbung bei),

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Verantwortungsbereitschaft

• Zeitmanagement

• Lernbereitschaft

• Teamfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Sie unterstützen das Team der Fachkräfte für Arbeitssicherheit bei administrativen, organisatorischen und fachlichen Aufgaben. Dazu gehören insbesondere:

• Unterstützung im Arbeitsschutz (z.B. Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen, Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Betriebsanweisungen, Mitarbeit bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Begehungen, Unterstützung bei der Erfassung und Auswertung von Beinaheunfällen, Arbeitsunfällen und sicherheitsrelevanten Ereignissen sowie Recherche zu gesetzlichen und technischen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz)

• Dokumentation und Organisation (z.B. Pflege und Verwaltung von Arbeitsschutzdokumentationen und Erstellung von Protokollen)

• Schulungen und Unterweisungen (z.B. Unterstützung bei der Vorbereitung von Unterweisungen und Informationsveranstaltungen sowie Erstellung und Aufbereitung von Schulungsunterlagen)

Was bieten wir Ihnen?

Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Stundenanzahl zwischen 10 und 20 Wochenstunden zu besetzen und wird mit 16 € / Std. Bruttoentgelt vergütet. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung nach aktuellem Stand bis voraussichtlich längstens 04.08.2027 zu besetzen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz! Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Herr Dirk Michelsen Teamleitung

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202 563 2820

Dirk. Michelsen@stadt.wuppertal.de

Frau Ann-Kathrin Spitzer Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 6870

ann-kathrin.spitzer@wuppertalent.de

Auch noch interessant

Anreise/ Parken

Vielfalt und Inklusion

Gesundheits- förderung

Beruf und Familie/Pflege

Frauen- förderung

Standort: Bendahler Straße 31, 42285 Wuppertal

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Anreise/Parken

Standort: Bendahler Straße 31, 42285 Wuppertal

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie/Pflege

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.