Werkstudent *in (d/m/w) · im Bereich Arbeitsrecht (HR Labor Relations)

Stellenbeschreibung

Werkstudent *in (d/m/w) im Bereich Arbeitsrecht (HR Labor Relations)

Muenchen, Deutschland

Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Als Spezialist für Digital Photonics verbinden wir technologische Exzellenz mit modernster globaler Fertigung, um unseren Kunden das breiteste Portfolio an digitalen Emitter- und Sensortechnologien zu bieten.
Weltweit entwickeln unsere Teams wegweisende Lösungen entlang gesellschaftlicher Megatrends wie intelligente Mobilität, Künstliche Intelligenz, Augmented Reality, Smart Health und Robotik.
Mitarbeitende finden bei ams OSRAM ein internationales und innovatives Technologieumfeld. Die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams, Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen bieten Raum für Entwicklung, persönliches Wachstum und echte Wirkung. Denn hinter unseren Innovationen stehen Menschen, die etwas Besonderes in sich tragen und ihre Stärken einbringen.

Show the world what you are made of.

Deine neuen Aufgaben

• Unterstützung der Arbeitsrechtsabteilung (HR Labor Relations) in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Selbständige Recherche der rechtlichen Spezialfragen
• Mitwirkung bei Vorbereitung und Teilnahme an der Ausschusssitzungen der Arbeitnehmervertretungen
• Mitarbeit bei Gestaltung der Verträge und Präsentationen

Wen wir suchen

• Studienrichtung: Rechtswissenschaft, Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft oder ähnliche
• Sehr gute PC-Kenntnisse (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches Denken, Initiative, Kreativität und Kundenorientierung
• Starttermin: ab sofort oder je nach Absprache, für 7-10 Stunden/Woche

Bei Fragen wende dich gerne an Kamil Hologa unter KAMIL.HOLOGA@AMS-OSRAM.COM oder +48 (61) 8809944.

ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten

Informationen auf einen Blick