Aufgaben: Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems selbstständige Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen Organisation von telefonischen und persönlichen Interviews eigenständiges Führen von telefonischen Interviews aktive Mitarbeit beim nachhaltigen Aufbau eines geeigneten Bewerberpools Erstellung von Stellenanzeigen sowie Schaltung auf verschiedenen (Online-) Kanälen Profil: Student der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar, alternativ auch gern ein technisches Studium Erfahrung im Bereich Human Resources oder Bewerbermanagement von Vorteil Spaß an der Arbeit im Bereich Personalwesen Eigeninitiative, hohes Engagement sowie engagierter Teamplayer und Kommunikationstalent strukturiertes, organisiertes und selbstständiges Arbeiten sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
