Das ist der Job
Responsibilities Recruiting ist dein Schwerpunkt – aber du bist in alle relevanten HR-Themen eingebunden: Active Sourcing & Recruiting – Neue Talente aktiv auf LinkedIn, Xing, Instagram und weiteren Plattformen finden – und kreative Ideen entwickeln, wie wir als Arbeitgeber sichtbarer werden.
HR-Administration & Dokumentenmanagement – Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen und weiteren rechtlich relevanten Dokumenten sowie Übernahme administrativer Aufgaben wie Provisionsberechnungen für die Payroll.
Organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft – Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz und organisatorische Aufgaben – damit das People & Culture Team den Fokus behält.
Das brauchst du
Requirements Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in einem Personaltool sind ein Plus Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie Engagement und Leidenschaft für den HR-Bereich sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen #J-18808-Ljbffr
Darum lohnt es sich
Begleitung des Employee Lifecycles – Vom ersten Tag bis zum Abschied: Unterstützung bei Onboarding, laufendem Mitarbeitersupport und Offboarding – mit Blick auf den gesamten HR-Prozess. Mitarbeit an HR-Projekten – Eigene Ideen aktiv in spezifische Projekte des HR-Managements einbringen und unsere People & Culture wirklich mitgestalten.
