Werkstudent Controlling (m/w/d)

Die Record Türautomation GmbH – ein führendes Unternehmen in den Bereichen automatische Türen, Tore und Verladetechnik (Teil von ASSA ABLOY) – sucht für den Standort Wuppertal einen Werkstudenten im Controlling (m/w/d) Das erwartet Sie Pflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen-Dashboards Aufbereitung und Analyse von Monatsabschlussdaten Aufbereitung und Meldung statistischer Erhebungen an Statistische Landes- und Bundesämter Auswertung und Analyse von Fahrzeugbeständen Unterstützung bei der Analyse von Monatsabschlüssen Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Vorbereitung von Forecast-Prozessen Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen Erstellung von Ad-hoc-Analysen So überzeugen Sie uns Fortgeschrittenes Studium mit Schwerpunkt Controlling / Finance Affinität zu Zahlen und deren Bedeutung Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse in MS-Excel Gutes Kommunikations- und Teamverhalten Bereits erste Erfahrungen im Controlling Kenntnisse in Power-BI und ERP-Systemen Kenntnisse in SQL-Datenbanken Kenntnisse in Excel VBA

Wir bieten

• Praxiseinblicke in das
• Controlling eines etablierten Unternehmens
• Mitarbeit in einem engagierten und unterstützenden Team
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Studium und Job
• Möglichkeit zur eigenverantwortlichen
• Übernahme von Aufgaben
• Option auf eine langfristige Zusammenarbeit

Wir freuen uns auf Ihre

• Bewerbung – zögern

Sie nicht und bewerben Sie sich jetzt

• Bitte senden Sie
• Ihre Unterlagen an: bewerbung@record.de

Ansprechpartner

Renate Prsa Let’s create a safer and more open world – together! Record Türautomation GmbH| Otto-Wels-Str. 9| 42111 Wuppertal Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de We are the ASSA ABLOY Group Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go.

With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds.

We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.